80后:夹心饼干的真实写照,谁能理解
你说这80后这一代,真是活成了那种夹心饼干的模样
就像咱们小时候吃的那种,外面一层软软的,里面夹着个硬硬的馅儿,咬一口
这个比喻用在咱们身上,真是贴切得很
前面还有个小宝贝,嗷嗷待哺,得伺候个娃,忙得不亦乐乎;两鬓都开始染点白发的老人家
后面,咱们这些“夹心”部分,正面临着公司嫌你老,新人嫌你慢的尴尬境地,居然机器人都不需要社保了——,说实话
这种现实真是让人心里五味杂陈
最近,听说麦当劳和上海小杨生煎都在招退休员工
搞得不少80后中年人都愣住了
麦当劳还真是大张旗鼓地招退休的,要求女性50岁以上,男性60岁以上
还得有退伍证、退休证的那种
工作时间很人性化,一周只要三天班,一个月工资三四千,节假日还能拿三倍工资
这待遇,真是比很多年轻人拼命加班的996强多了
咱们不少朋友听了都觉得不可思议
更有意思的是,小杨生煎也不差,要求退休年龄超过50岁,上海户口,还得沪语溜溜的,月薪3200元
你说这不就是传说中的“钱多事少离家近”吗
说实话,这种待遇,哪还像咱们以前找工作时那么怕被问年纪,这会儿倒好,年纪大反倒成了优势
实在是“逆转”了整个职场的规则
退休变香饽饽,企业为什么突然喜欢起“老”人
你瞧瞧,过去我们找工作的时候,35岁就像被划掉的红线,感觉一到这个年龄,面试就像闯鬼门关似的,很多单位都觉得“你太老啦
这会儿倒好,退休证变成了香饽饽
其实,这里面藏着一手“精明的算盘”
你想,现代做生意成本在不断飙升,最关键是人工成本,年年都在涨
有的年轻人跳槽比火箭还快,动不动就说“社会那么大
招个新人,培训费、试用期、离职费
但退休人员就不一样,最关键的是
你想想,一个月给一名年轻员工发五千块工资,企业除了发工资,还得为他缴社保
一年下来至少得多出一万多块
而退休人员,企业一分钱不用交
你说这是不是“成本控制”的新套路
还有一点,机器人逐渐成为餐饮、制造等行业的新宠,最关键是在厨房和仓库里头
越来越多的自动化设备取代了人工
你去饭馆吃饭,是不是感觉厨房里的“喧闹”少了很多
以前大厨一边炒菜一边大声喊着“快点
”这会儿,一台机器人就能轻松搞定,好几道菜同时搞定,口味稳定,调味精准,还没感情,不会抱怨累
更别提那些工厂里的自动搬运车了,无人叉车24小时不停歇,效率比人工高出不知道几倍
这些自动化设备,仿佛变成了“铁臂大侠”
你想想,当退休老人变成了“抢手货”,而机器人又在逐步取代你的工作岗位,那种感觉就像是被“夹心饼干”夹在中间:一边是老去的身体
一边是机器冷冰冰的未来
很是咱们80后这帮人,上有老,下有小,房贷车贷压得咱喘不过气,结果还得面对职场的“年龄歧视”
新规上线,80后们的日子会变得更难还是更有希望
说到这个,不能不提一下最近的一个大新闻
今年九月一号开始,最高人民法院明确规定,任何“缴社保”的协议都不算数
企业必须按规定全额给员工缴纳社保
这本来是个好消息,是为了保护咱们劳动者的权利,但实际操作中
反而引起一系列的连锁反应
你想,以前那些利润微薄的小企业,为了省点成本,经常跟员工私底下签“少交社保”的协议
大家都觉得“多拿点工资也挺划算”
可是这会儿,这条路一堵死
企业再也不能偷偷摸摸了
对那些中小微企业来说,这个新规可是“杀手锏”
你想,一个工资五千的员工,自己得交500多,企业还得多出1300多,这么算下来
一个月就得交将近1800块
老板要是不愿意出这些钱,搞到最后员工到手的工资就变成了三千二
一想这个,很多老板都心里发沉,开始琢磨,干脆招退休的
上海那家小超市,光社保就得交五千多块/月,成本直线上升,老板们都苦着脸
纷纷在想:要不要用“老”人来顶一下
或者干脆买点机器人,节省开支
其实不然,这个趋势一旦落实,可能带来8700亿
居然超过1.7万亿的“保费”压力
当然得从企业和个人身上挤出来
底层老百姓的生活,肯定会受到影响
咱们再回头看,80后这一代
他们可是中国第一批“独生子女”,身上带着“天之骄子”的光环
赶上了中国经济腾飞的好年代,经历了各种“阵痛”——上学时的激烈竞争,考个大学都得拼命,毕业后房价飞涨
等到上有老、下有小,生活压力山大,又遇上职场“35岁魔咒”,企业嫌你老
这会儿倒好,退休证和机器人都变成了他们的“劲敌”
感觉就像被两块大面包夹着,一个是“职场压力”的狼,一个是“养老危机”的虎
很是那些企业为了控制成本,开始大量招退休人员
这其实也反应出咱们的养老体系不够健全
很多老人其实不想出来折腾,但养老金少得可怜
每次想到这里,80后们心里就堵得慌:未来的自己会不会也像他们一样
他们是承上启下的一代,是中国社会的中坚力量
看到老一辈还在努力工作,心里就觉得“
他们的困境,不仅仅是个人的情况
更是咱们整个社会都得共同面对的难题
我只想说一句话:只要咱们还在坚持,生活一定会有希望
兄弟姐妹们,一起扛过去
这种情况让我想到了,这个观点可能不太一样
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